Los centros de datos son importantísimos para la economía, porque sostienen la infraestructura del mundo digital, que es fundamental para la vida cotidiana. Sin embargo, a pesar del componente digital, trabajar en uno puede implicar mucho esfuerzo físico. En este artículo se explica todo lo que es necesario saber sobre el trabajo físico en un centro de datos.

CONTENIDOS

¿Todos los trabajos en un centro de datos exigen fuerza física o solo algunos?

Trabajando en un centro de datos: de levantar peso a inspeccionar manualmente

Cómo proteger el cuerpo en entornos de alto riesgo cuando se trabaja en un centro de datos

Máquinas y personas en los centros de datos

Estos espacios no solo albergan servidores; también representan el corazón de servicios esenciales como la banca, el comercio electrónico o la comunicación global. Detrás de cada clic hay técnicos que monitorean equipos, cambian piezas, revisan cableados y garantizan que todo funcione sin interrupciones. Su labor combina precisión tecnológica y resistencia física en un entorno exigente.

¿Todos los trabajos en un centro de datos exigen fuerza física o solo algunos?

No todo es trabajo físico en un centro de datos, aunque hay veces que sí es importante. Los técnicos de hardware instalan servidores y cables, por ejemplo, para lo cual es clave tener músculo y flexibilidad, mientras que los ingenieros de software siempre están en sus ordenadores.

Los técnicos manejan equipo de hasta 22 kilos, si bien los elevadores y otras herramientas hacen que la jornada no sea una sesión de gimnasio. También depende de la jerarquía: quienes recién empiezan como técnicos pueden tener que estar básicamente las 8 horas de pie, agacharse y levantar peso.

Trabajando en un centro de datos: de levantar peso a inspeccionar manualmente

Las inspecciones manuales de cables y sistemas de enfriamiento no implican cargar peso, no obstante, sí implican gatear bajo escritorios y por lugares estrechos y subir escaleras, por lo que la ropa de trabajo cómoda y con certificación de seguridad es clave.

Además, las salas donde están ubicados los servidores suelen tener temperaturas de 15 °C, por lo tanto, pasar horas en un ambiente así es igualmente un factor a considerar. Algo similar es posible decir del tamaño de las instalaciones: por lo general, los centros de datos ocupan grandes superficies y caminar varios kilómetros diarios es habitual.

Otras tareas cotidianas que demandan trabajo físico en un centro de datos son:

• Levantar y transportar. Equipos como los racks pesan varios kilos. Esto requiere de usar arneses para evitar lesiones.
• Inspecciones diarias. Para el monitoreo de la humedad y el polvo es necesario tener resistencia debido a las posturas incómodas.
• Mantenimiento preventivo. Los cambios de filtros y los chequeos eléctricos pueden demandar precisión en posturas infrecuentes.

Cómo proteger el cuerpo en entornos de alto riesgo cuando se trabaja en un centro de datos

Los centros de datos son fríos, ruidosos y con voltajes altos. En ese contexto, proteger el cuerpo es clave, entonces usar ropa certificada para trabajar con materiales eléctricos es obligatorio (como monos con capucha para chispas, por ejemplo). A su vez, no es extraño que haya recreos, ya que en caso contrario las salas a 15 °C provocan hipotermia.

Además, las condiciones dentro de un centro de datos no están pensadas para la comodidad humana, sino para el rendimiento de las máquinas. Los servidores generan una enorme cantidad de calor, y mantener una temperatura estable es vital para evitar fallos. Por eso, los sistemas de ventilación y refrigeración funcionan sin descanso, creando un ruido constante que obliga a muchos técnicos a usar protección auditiva.

En algunos complejos, incluso se implementan turnos rotativos de corta duración para reducir la exposición a estas condiciones. No solo se trata del frío: la electricidad estática, la humedad controlada y la falta de luz natural también pueden afectar la concentración.

Curiosamente, los empleados desarrollan rutinas muy precisas, casi rituales, para entrar y salir de las zonas técnicas: comprobar descargas eléctricas, ponerse el equipo aislante y respirar hondo antes de enfrentarse al zumbido interminable de miles de ventiladores trabajando al unísono.

Máquinas y personas en los centros de datos

Los centros de datos, como casi todos los tipos de empresas del sector tecnológico, tienen dificultades para conseguir mano de obra cualificada. Sin embargo, la automatización está reduciendo la cantidad de trabajadores necesarios, lo que sin duda limita las posibilidades de cualquier persona con deseos de incorporarse.

En cualquier caso, los centros de datos son cada vez más importantes y así seguirá siendo, dado que el número va en aumento. Más allá de que las máquinas continúen ganando lugar, el rol de las personas siempre será relevante. Para aquellas personas interesadas en trabajar en uno, se ofrecen año tras año cada vez más oportunidades.

Si imprimes regularmente, sabes lo importante que es tener un tóner fiable. Una buena variedad de tóners no solo garantiza impresiones nítidas, sino que también contribuye a una mayor vida útil de tu impresora.

Sostenibilidad primero

Una de las mayores tendencias en el mundo de la impresión es la sostenibilidad. Cada vez más personas optan por opciones ecológicas. Esto significa que puedes elegir tóners que sean reciclables o incluso contengan materiales reciclados. Así, contribuyes a un mejor medio ambiente sin sacrificar calidad.

Tóners ecológicos

Los tóners ecológicos están diseñados para producir menos residuos y ser más fáciles de reciclar. Esto puede variar desde el uso de componentes plásticos reciclados hasta la oferta de programas para devolver los cartuchos vacíos. Al optar por estas opciones, no solo ayudas al medio ambiente, sino también a tu bolsillo, ya que los productos reciclados suelen ser más económicos.

Reciclaje de cartuchos de tóner

Muchas empresas ahora ofrecen programas de reciclaje donde puedes entregar tus cartuchos vacíos. Esto asegura que los materiales se reutilicen y reduce la cantidad de residuos que terminan en vertederos.

Ahorro sin pérdida de calidad

Nadie quiere pagar demasiado por algo tan esencial como un tóner. Afortunadamente, hay tóners que son tanto asequibles como de alta calidad. Al tomar decisiones inteligentes, como optar por productos de mayor capacidad o packs, puedes ahorrar considerablemente en tus costes de impresión.

Paquetes grandes y multipacks

Como hemos mencionado, una manera sencilla de ahorrar es comprando productos con más capacidad de impresión o en packs ahorro. Estas opciones suelen ser más baratas por unidad que los toners individuales, y te aseguran que no tendrás que comprar nuevos con tanta frecuencia. Esto es especialmente útil si imprimes mucho, por ejemplo, en un entorno de oficina.

Tóners compatibles

Los tóners compatibles son alternativas a los tóners originales que a menudo se ofrecen a precios más bajos. Están diseñados para ofrecer la misma calidad y rendimiento que los productos originales, pero a una fracción del coste.

Innovación en tecnología de impresión

La tecnología no se detiene y eso también se aplica a los tóners. Nuevas formas de fabricar aseguran que tus impresiones se vean aún mejor y duren más tiempo. Esto significa reemplazos menos frecuentes y menos problemas con el mantenimiento.

Composiciones mejoradas de tóner

Las composiciones modernas de tóner están diseñadas para producir colores más brillantes y textos más nítidos, resultando en impresiones profesionales siempre. Estas mejoras también significan que el tóner se usa de manera más eficiente, permitiéndote imprimir más páginas por cartucho.

Menos mantenimiento

Las innovaciones en la composición del tóner también han llevado a menos mantenimiento en las impresoras. Los nuevos tóners causan menos desgaste en las piezas internas, lo que significa que tu impresora durará más tiempo. Esto no solo ahorra dinero en reparaciones, sino que también asegura que tu impresora siempre esté lista para usarla.

Comodidad al comprar online

¿Por qué ir a una tienda física si puedes pedir todo lo que necesitas online? Puedes navegar fácilmente por el catálogo, comparar precios y hacer tu pedido directamente. Además, todo se entrega rápido en tu casa para que puedas seguir con lo tuyo.

Pedido fácil

Pedir tóner de impresora online es fácil y rápido. Puedes buscar fácilmente el tóner adecuado para tu modelo de impresora, comparar precios y hacer tu pedido sin complicaciones.

Entrega rápida

Otra gran ventaja de comprar online es la entrega rápida. Una vez realizado el pedido, este se procesa y envía rápidamente para que no tengas que esperar mucho por tu tóner nuevo. Esto significa menos tiempo muerto y mayor productividad.

Ya sea que trabajes desde casa o dirijas una pequeña empresa, un tóner de alta calidad es indispensable para obtener impresiones nítidas y profesionales. ¡Asegúrate de tener siempre lista tu impresora con los mejores tóners!

Antes de la pandemia de 2020 el porcentaje de empleados que teletrabajaban más de la mitad de los días no llegaba al 5% en España, y actualmente está en el 14,6%, según el INE. Aunque los beneficios para la satisfacción del trabajador, la conciliación e incluso la sociedad son claros, no lo es tanto que hay una mejoría de la productividad. Hay un cierto desencuentro entre empleadores y empleados a la hora de evaluar una relación causa-efecto entre teletrabajo y productividad. En esta publicación, trataremos de ahondar en esta relación.

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Los beneficios del teletrabajo

Estudios a favor y en contra de la productividad del teletrabajo

Conclusiones

Los beneficios del teletrabajo

El teletrabajo tiene beneficios sociales. Las oficinas se pueden dedicar a otros usos como la vivienda, cuya adquisición en el centro de las ciudades se ha vuelto prohibitiva; y también ha reducido el tráfico en un 10% en EEUU y Europa.

Por otra parte, si les preguntamos a los empleados los beneficios en calidad de vida y bienestar del teletrabajo, la calificaban en un 8.1 su satisfacción con el trabajo frente a un 7.42 en los valores de referencia de todos los trabajadores. Los datos proceden de un estudio de 2016 de Tiny Pulse realizado con una muestra de 509 teletrabajadores, comparando sus resultados con datos de referencia extraídos a partir de más de 200.000 empleados de todos los sectores. Sin embargo, ya ese estudio señalaba que la relación entre empleados se resentía algo en el teletrabajo valorándose con un 7.88, frente a un 8.48 en los valores de referencia generales.

Fuente: What leaders want to know about remote work, de Tiny Pulse

El economista Nicholas Bloom de la Universidad de Stanford es uno de los que más han cuantificado la mejoría en la calidad de vida que genera el teletrabajo. Para ilustrar esto con cifras, este economista atribuye al teletrabajo el aumento del 2% de empleo femenino en edad productiva respecto al masculino. También atribuye la misma causa a que las encuestas en Estados Unidos indiquen que una pareja puede optar por tener entre 0,3 y 0,5 hijos más por pareja cuando ambos trabajan desde casa un día o más a la semana. Siguiendo análisis de otros investigadores como Daniel Kahneman, considera además que el momento más odiado del día para los trabajadores el de desplazamiento al trabajo, por encima del propio trabajo.

Estudios a favor y en contra de la productividad del teletrabajo

Un estudio liderado por el propio Nicholas Bloom y publicado en Harvard Business Review  en 2015 mostró que el teletrabajo aumentó la productividad de los  trabajadores en un 13%. Los comentarios más recientes del propio Nicholas Bloom van en la línea de afirmar que las ganancias y las pérdidas del teletrabajo cara a la productividad, se anulan entre sí a nivel microeconómico, pero sale ganando el teletrabajo a nivel macroeconómico, por los beneficios mencionados en el apartado anterior.

El informe Workmeter de 2023, basado en 46.295 registros diarios, muestra que el teletrabajo mejora la concentración, aunque no cuantifica el incremento de la productividad. Según dicho informe, los supervisores observaron un aumento de concentración del 83% en comparación con el 65% en la oficina

Según un estudio reciente de Arcano Partners y  la  consultora inmobiliaria CBRE, la asistencia media a la oficina se ha situado en un 60% de la semana, equivalente a tres días a la semana. Pues bien, según Ignacio de la Torre: “La investigación académica más reciente ha mostrado que el trabajo híbrido reduce la generación de ideas innovadoras. Con diferentes formas de comunicación entre los empleados, se pierde coherencia y conexiones espontáneas y se generan menos ideas. La creatividad y la innovación, a su vez, son la antesala del crecimiento de la productividad”. Esto hace  concluir al economista que optar por el teletrabajo supone un 10% menos de productividad que la oficina, una conclusión opuesta a la del estudio anteriormente citado. A los puntos mencionados habría que sumar la desvinculación con la empresa y las dificultades para el trabajo en equipo, las relaciones entre empleados o con sus directivos.

Según una encuesta de Page Personnel, los empleados hacen una valoración subjetiva de su productividad teletrabajando superior  a la que hacen las empresas.  Un 58% de los trabajadores están de acuerdo en que trabajar en remoto les haría ser más productivos. Sin embargo, un 36% de los directivos creen lo contrario (que la productividad disminuye con el teletrabajo). Entre los empleados, un 89% considera que se concentra mejor y un 81% que puede organizar mejor su tiempo.  La misma encuesta sí delimita algunos ámbitos en los que tanto empleados como directivos creen que el teletrabajo es beneficioso. Entre estos está la salud mental (77-78% de ambos colectivos), el equilibrio vida personal-vida profesional (en torno al 93-94% de ambos colectivos) y la gestión del tiempo (94% de los directivos y 81% de los empleados).

Conclusiones

No parece estar claro del todo si el teletrabajo mejora la productividad. No hay un sí rotundo ni un no rotundo respeto a la influencia beneficiosa del teletrabajo en la productividad.

Sin embargo, sí está claro que aumenta el bienestar de los empleados -las tasas de los que lo prefieren están en torno al 90% en los distintos estudios-, por lo que las empresas que quieran cuidar a sus empleados deberían fomentarlo.

Para que el teletrabajo no redunde en una menor productividad, sino al contrario,  la mayoría de los estudios consideran que hay que desarrollar determinadas estrategias. Entre ellas:

• Desarrollar tecnología para el trabajo a distancia, con herramientas como Zoom, Teams, Slack o similares.
• Aumentar la eficacia de las reuniones virtuales, para que no se resienta la comunicación dentro del equipo y con el jefe de equipo.
• Fomentar entre los empleados habilidades de comunicación e inteligencia emocional.
• Fomentar entre los empleados los hábitos de organización del trabajo: establecer límites entre el trabajo y la vida personal, evitar dilatar tareas y mantener un entorno de trabajo ordenado.
• Transmitir adecuadamente las metas de la organización y los objetivos que se esperan de los empleados.
• Utilizar herramientas digitales para medir la productividad de los empleados, con independencia de que trabajen en la oficina o teletrabajen.

Todo parece depender de las medidas que se adopten en la empresa y del departamento de Recursos Humanos, que deben trabajar para lograr que la productividad acompañe al aumento del bienestar que los empleados reseñan al teletrabajar. De este modo se evitará un resultado indeseado: una menor productividad porque los empleados no teletrabajan adecuadamente.